«Подводные камни» гражданско-правового договора! Как не попасть на штраф?

Работник выполняет нерегулярную или незначительную по объему работу? Имеете право заключить с ним гражданско-правовой договор. Изучаем условия и страхуемся от переквалификации в трудовые отношения.

Гражданско-правовой договор определяется как соглашение двух и более сторон, заказчика и исполнителя, об установлении гражданских прав и обязанностей:
— аренды;
— подряда;
— поручения;
— авторских контрактов;
— доверительного управления имуществом.

Чтобы работать с исполнителем по гражданско-правовому договору, нужно его грамотно оформить с обязательным указанием важных моментов.

Ни в трудовую книжку исполнителя, ни в кадровые документы предприятия запись о гражданско-правовом договоре не вносится.

Важно! За заключение гражданско-правового договора предусмотрена административная ответственность в размере от 50 000 до 100 000 рублей. Спорные вопросы в таких случаях трактуются судом в пользу наличия трудовых отношений.

Источник: https://www.kdelo.ru