Увольняем «срочника». Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор?

Договор, заключаемый на определенный период времени, в российском трудовом законодательстве называется срочным трудовым договором (СТД).

Для расторжения СТД по инициативе работника за две недели до планируемого увольнения ему нужно подать заявление об этом на имя руководителя. Если СТД заключается на срок до 2 месяцев, то за три дня.

Прекращение СТД по инициативе работодателя возможно в определенных случаях:

— грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины;
— сокращение штата;
— смена собственника.

Важно! Для некоторых категорий сотрудников существуют свои особенности досрочного прекращения действия договора.

Источник: https://www.kdelo.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *