День: 30.07.2017

Работник выполняет нерегулярную или незначительную по объему работу? Имеете право заключить с ним гражданско-правовой договор. Изучаем условия и страхуемся от переквалификации в трудовые отношения. Гражданско-правовой договор определяется как соглашение двух и более сторон, заказчика и исполнителя, об установлении гражданских прав и обязанностей: — аренды; — подряда; — поручения; — авторских контрактов; — доверительного управления имуществом. Чтобы работать с исполнителем по гражданско-правовому договору, нужно

Читать дальше

Договор, заключаемый на определенный период времени, в российском трудовом законодательстве называется срочным трудовым договором (СТД). Для расторжения СТД по инициативе работника за две недели до планируемого увольнения ему нужно подать заявление об этом на имя руководителя. Если СТД заключается на срок до 2 месяцев, то за три дня. Прекращение СТД по инициативе работодателя возможно в определенных случаях: — грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины; — сокращение штата; —

Читать дальше

Охрана материнства и детства приоритетны для страны. Но защищены ли в трудовых вопросах беременные женщины и молодые мамы? Узнайте, что Трудовой кодекс РФ говорит об их правах. Согласно ст. 254 ТК РФ, режим работы беременной женщины особый. Она имеет право на снижение норм выработки, обслуживания, на перевод на работу без воздействия вредных факторов. Если такого рабочего места нет, она временно освобождается от

Читать дальше

27.07.2017 в зале заседаний администрации Богородского муниципального района прошло мероприятие для субъектов МСП, в котором приняли участие представители Торгово-промышленной палаты, прокуратуры, государственного пожарного надзора. Первой выступила помощник Богородского городского прокурора Васенькина Юлия Владимировна, рассказав об установленных в Нижегородской области размерах заработной платы и требованиям к субъектам МСП по начисляемой оплате труда Инспектор ГПН по Богородскому р-ну Мазанов Алексей Сергеевич объяснил

Читать дальше